| 浏览次数：6620 阜阳职业技术学院2013年招聘公告 | |||
| 行业 | 职业教育招聘 | 职位 | 职业教育招聘 |
| 招聘部门 | 招聘人数 | 若干 | |
| 工作地区 | 安徽省 | 工作性质 | 不限 |
| 性别要求 | 不限 | 婚姻要求 | 不限 |
| 学历要求 | 不限 | 工作经验 | 不限 |
| 年龄要求 | 不限年龄 | 待遇水平 | 面议 |
| 更新日期 | 2013-07-02 | 有效期至 | 长期有效 |
| 职位描述 | |||
阜阳职业技术学院2013年招聘公告 发布时间：2013-06-05 来源：阜阳职业技术学院
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，经阜阳市人社局同意报阜阳市人民政府批准，我校2013年公开招聘工作人员40名。现将有关事宜公告如下： 一、招聘一（通信工程等22个岗位纳入阜阳市人社局统一招考） 详见《阜阳市2013年市直事业单位招聘计划》（合肥市人事考试网（www.hfpta.com）,阜阳先锋网（www.fyxf.fy.cn），阜阳市人事考试网（www.fyrsks.com）,阜阳人事人才网（www.fyrc.cn）等网站上公布）。 二、招聘二（建筑类等18个紧缺专业教师岗位由我校单独组织招聘） （一）招聘岗位和招聘数量 见附件《阜阳职业技术学院2013年度招聘计划》。 （二）招聘办法和程序 招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、资格复审、专业测试、成绩合成、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。 （三）招聘途径 一是通过校园（供需见面会）招聘方式考核应历届本科以上学历毕业生；二是面向社会以考核聘用的方式聘用专业对口、具有一定实践经验的中、高级专业技术人才。 （四）应聘人员资格条件 1、具有中华人民共和国国籍； 2、遵守宪法和法律； 3、具有良好的品行； 4、岗位所需的专业或技能条件； 5、适应岗位要求的身体条件； 6、国民教育大学本科且具有学士学位毕业生，30周岁以下（1983年1月1日后出生）；硕士、博士研究生年龄放宽到35周岁（1978年1月1日后出生）；硕士、博士研究生及汽车专业本科生，具有中级以上本专业职称或高教系列中级以上职称者年龄放宽到40周岁（1973年1月1日后出生）；副高以上职称的专业技术人才年龄放宽到45周岁（1968年1月1日以后出生），其中汽车专业和建筑专业副高以上职称的专业技术人才视报名情况经上报同意年龄可适当放宽。 7、报考岗位要求的其他条件。 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在�？计谀诘娜嗽�，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及其他不符合国家规定招聘条件的人员不得报考。 （五）报名及资格初审、资格复审 报名及资格初审、资格复审在阜阳市人社局指导下由我校组织实施。报名通过到有关高校参加供需见面会现场报名或邮箱报名，具体邮箱见附件《阜阳职业技术学院2013年度招聘计划》。报名后由有关教学单位对现场报名材料及邮箱个人简历进行初审，并报组织人事处备案�？忌柙诠娑ㄊ奔淠冢ㄏ昙费糁耙导际跹г和就ㄖ┬救擞行矸葜�、学历证书（应届毕业生提供《毕业生推荐表》）及招聘岗位所要求的其他证件原件和复印件、网上打印的资格审查表（在职人员还须提供主管局同意参加报考的介绍信）到我校组织人事处进行资格复审。 （六）业务能力考核 考核形式为试讲。试讲主要考察考生的仪表仪态、教学技能、语言教态、教学效果等。试讲时间为20分钟。 参加考核人数如低于该岗位招聘计划数1：3比例，试讲成绩应不低于60分（含60分）。 为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作应实行回避制度�；乇苤贫劝础妒乱档ノ还衅溉嗽痹菪泄娑ā罚ㄔ耸虏�6号令）有关规定执行。 （七）成绩合成 由评委按百分制打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分后计算所得平均分。 根据招聘计划数和试讲成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加考察体检的人员，总成绩分数相同的，加试技能考核。因故出现人选缺额的，按高分到低分顺序递补。 （八）考察与体检 考察由我校在市人社局指导下组织实施�？疾旃ぷ鞲菽馄赣酶谖灰�，采取多种形式，对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察，并形成考察材料。 体检由市人社局组织实施。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发[2007]25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发[2010]82号）等规定执行。体检工作结束后，由医院出具"合格"或"不合格"的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检费用自理。对体检不符合要求的，根据缺额，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补一次。 （九）公示、聘用 体检、考核合格人员须在阜阳人事人才网、阜阳职业技术学院网上公示一周，对公示期满无异议者，同时经验证合格并按规定程序审查批准后，可办理相关聘用（签订就业协议）手续。8月底之前未能按时提供招聘岗位所要求的学历、学位等证书的，取消聘用资格。在职在编人员必须在正式聘用通知下达之日起30天内，提供原单位主管部门出具的行政关系介绍信和工资转移介绍信及人事档案，逾期不能提供相关材料的人员，其录用资格自动取消，所空名额不再递补。对反映有问题并查有实据影响聘用的考生，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。 本次招聘的其他有关信息，陆续在阜阳人事人才网、阜阳职业技术学院网站上发布。 （十）监督检查 本次教师招聘工作是积极引进优秀人才、进一步加强教师队伍建设、提升我市教师队伍整体水平的一项重要工作。整个招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。 咨询服务和监督电话： 1、政策咨询电话：阜阳职业技术学院：0558－2179011；2179101 2、监督电话：阜阳市人社局0558-2264191 阜阳职业技术学院：0558－2179028
阜阳市人社局 阜阳职业技术学院 2013年6月
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